雙臺(tái)子區(qū)堅(jiān)持新發(fā)展理念，著力破解民營(yíng)企業(yè)“用工難”“引才難”“維權(quán)難”等問題，從就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持、人才引進(jìn)培育、勞動(dòng)權(quán)益保障等多維度發(fā)力，為民營(yíng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

構(gòu)建就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)鏈，激活民營(yíng)企業(yè)用工活力。針對(duì)民營(yíng)企業(yè)用工需求與勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾并存問題，通過“政策扶持+精準(zhǔn)服務(wù)”雙輪驅(qū)動(dòng)，構(gòu)建全鏈條就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。一方面，持續(xù)推進(jìn)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面參保，以“降、緩、返、補(bǔ)”為著力點(diǎn)，延續(xù)實(shí)施總費(fèi)率為1%的階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策，確保失業(yè)保險(xiǎn)金和技能提升補(bǔ)貼的及時(shí)發(fā)放，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，為企業(yè)用工提供保障。另一方面，構(gòu)建市、區(qū)、街鎮(zhèn)、社區(qū)四級(jí)聯(lián)動(dòng)的公共就業(yè)服務(wù)體系，舉辦 “‘就’在民企‘職’向未來(lái)”等各項(xiàng)招聘會(huì)，精準(zhǔn)搭建供需平臺(tái)，精準(zhǔn)提供跟蹤服務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與用工單位“雙向奔赴”。同時(shí)，深度挖掘企業(yè)見習(xí)崗位，推動(dòng)建立8家就業(yè)見習(xí)基地，為民營(yíng)企業(yè)提供人才儲(chǔ)備。

構(gòu)建引才聚才新生態(tài)，增強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)能。面對(duì)民營(yíng)企業(yè)普遍反映的高端人才引進(jìn)難、技術(shù)骨干流失快等痛點(diǎn)，雙臺(tái)子區(qū)打出政策組合拳。加大引才聚才力度，深入實(shí)施“百萬(wàn)學(xué)子留遼來(lái)遼”專項(xiàng)行動(dòng)，結(jié)合區(qū)域產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，積極推介石油化工、高分子、新材料等崗位，組織盤錦三力中科新材料有限公司、盤錦格林凱默科技有限公司和盤錦洪鼎化工有限公司等規(guī)上企業(yè)到大連理工大學(xué)、遼寧大學(xué)和沈陽(yáng)化工大學(xué)等13家高校開展校政企對(duì)接服務(wù)，實(shí)施靶向引才，助力企業(yè)人才供給。優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，落實(shí)職業(yè)資格與職稱互認(rèn)政策，提供民營(yíng)企業(yè)職稱認(rèn)定“即來(lái)即辦”服務(wù)，積極組織企業(yè)申報(bào)職稱評(píng)審“直通車”活動(dòng)，助力企業(yè)人才隊(duì)伍素質(zhì)提升?！懊馍昙聪怼薄爸毖a(bǔ)通辦”全面兌現(xiàn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)生活補(bǔ)貼，為企業(yè)聚才留才提供資金支持。

織密勞動(dòng)權(quán)益保障網(wǎng)，筑牢民營(yíng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展根基。針對(duì)民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)糾紛易發(fā)多發(fā)特點(diǎn)，堅(jiān)持“預(yù)防為主、調(diào)解優(yōu)先”原則，創(chuàng)新構(gòu)建多元化糾紛化解機(jī)制。強(qiáng)化民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解，印制《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《保障農(nóng)民工工資支付條例》和勞動(dòng)保障維權(quán)等宣傳單，深入開展常態(tài)化入企普法宣傳，在規(guī)范用工的同時(shí)為企業(yè)宣法釋法，建立健全民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解機(jī)制，加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛一站式調(diào)解，指導(dǎo)勞動(dòng)者合法維權(quán)，減輕企業(yè)涉訴風(fēng)險(xiǎn)，切實(shí)提升企業(yè)和勞動(dòng)者法律意識(shí)，從源頭上預(yù)防欠薪隱患。優(yōu)化勞動(dòng)保障監(jiān)察服務(wù)，推行告知、提醒、勸導(dǎo)等執(zhí)法方式，落實(shí)行政處罰法“輕微違法不處罰”規(guī)定，對(duì)初次違法且危害后果輕微并及時(shí)改正的，不予行政處罰，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好穩(wěn)定的市場(chǎng)環(huán)境。